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企業(yè)年金試行辦法 (全文)

來源:www.xibujiancai.com 時間:2004-04-06

                             中華人民共和國勞動和社會保障部令 

                                          第20號 

    《企業(yè)年金試行辦法》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年5月1日起施行。 

                                部長鄭斯林 

                             二○○四年一月六日 

    企業(yè)年金試行辦法 (全文) 

    第一條  為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,完善社會保障體系,根據(jù)勞動法和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 

    第二條  本辦法所稱企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上, 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 

    第三條  符合下列條件的企業(yè),可以建立企業(yè)年金: 

    (一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù); 

    (二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力; 

    (三)已建立集體協(xié)商機制。 

    第四條  建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。 

    第五條  企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: 

    (一)參加人員范圍; 

    (二)資金籌集方式; 

    (三)職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式; 

    (四)基金管理方式; 

    (五)計發(fā)辦法和支付方式; 

    (六)支付企業(yè)年金待遇的條件; 

    (七)組織管理和監(jiān)督方式; 

    (八)中止繳費的條件; 

    (九)雙方約定的其他事項。 

    企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。 

    第六條  企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案,應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。 

    第七條  企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。 

    第八條  企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 

    第九條  企業(yè)年金基金由下列各項組成: 

    (一)企業(yè)繳費; 

    (二)職工個人繳費; 

    (三)企業(yè)年金基金投資運營收益。 

    第十條  企業(yè)年金基金實行完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。 

    企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。 
  
    第十一條  企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶;職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。 

    企業(yè)年金基金投資運營收益,按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。 

    第十二條  職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人帳戶中提前提取資金。 

    出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。 

    第十三條  職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。 

    第十四條  職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 

    第十五條  建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人(以下簡稱受托人),受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會,也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)。 

    第十六條  企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成,也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。 

    第十七條  企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外,不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。 

    第十八條  確定受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。合同一方為企業(yè),另一方為受托人。 

    第十九條  受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構(gòu)作為帳戶管理人,負責(zé)管理企業(yè)年金帳戶;可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人,負責(zé)企業(yè)年金基金的投資運營。 

    受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人,負責(zé)托管企業(yè)年金基金。 

    受托人與帳戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。 

    第二十條  企業(yè)年金基金必須與受托人、帳戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理,不得挪作其他用途。 

    企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 

    第二十一條  縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的,由勞動保障行政部門予以警告,責(zé)令改正。 

    第二十二條  因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟; 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 

    第二十三條  參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位,可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 

    第二十四條  本辦法自2004年5月1日起實施。原勞動部1995年12月29日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》同時廢止。 

(稿件來源:勞動和社會保障部辦公廳) 

 
(xintuo編輯)


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